548名劳务派遣工艰难“转正”(转载)

       用人单位依法将劳务派遣工转为劳动合同工, 但劳务派遣公司“不肯放人”, 要求赔偿。 在上海市各级工会及有关部门的积极介入下, 取得了新的进展。 10月19日, 记者从上海市总工会获悉, 搜鹰公司现已完成所有涉案员工的退职手续, 大部分员工权益得到保障。 员工辞职, 劳务派遣公司不会放过他们。 2015年底前, 莱尼线束系统上海管理中心(简称LEONI, 劳务派遣公司, 上海搜影人力资源管理有限公司)的劳务协议即将到期。根据运营情况 往年双方无异议的, 合作协议自动延期。
        雇主雇用的工人不得超过其总就业人数的 10%, 如果公司超过此比例, 则应在 2016 年 3 月 1 日前将其雇用计划调整至规定比例。随后, 莱尼受德国总部指示严格遵守 2015 年 11 月, 莱尼向公司所有外派劳务人员发出通知, 国王他们是否愿意继续在原来的岗位上工作。 除少数员工选择离职外, 大部分被派遣劳动者表示愿意留下, 这意味着这些员工与原劳务派遣公司解除劳动关系。 2015年12月1日, 金鹰等548名员工集体向索盈公司提交书面辞职申请。 然而, 该员工的辞职申请被豆影公司拒绝。 公司人事经理吴月云告诉记者:“一开始, 我们和搜影终止了劳动协议, 搜影要求经济赔偿。
       我们通过法律事务详细审查了协议, 最后明确表示我们确实做到了。” “不需要向对方支付任何经济补偿。英正在为离职员工寻找增加福利的理由。” 记者了解到, 搜影的做法是不为这些员工办理离职手续。 这样做的后果是:因为原单位不办理离职, 新单位不能被录用, 就无法继续缴纳社保。 并且由于社保不能续保, 会影响到职工子女上学、看病等。工会依法支持职工维权。
        致函搜影公司, 希望对方尽快办理社保转缴手续, 保障员工权益。 但搜影公司却置若罔闻。 3月, 被夹在中间无所事事的员工选择向当地劳动监察部门投诉。 莱尼公司、搜影公司、劳动部门面对面洽谈。 经过多次沟通, 终于在4月中旬达成协议。 协议规定搜影公司处理员工辞职, 莱尼适当给予部分管理费作为补偿。 但协议达成后, 搜影公司并未执行, 而是继续扣留这些员工, 要求更多赔偿。 5月, 548名员工集体提起劳动人事争议仲裁。 同时, 莱尼工会还帮助这些员工向所在的嘉定区总工会申请法律援助, 嘉定区总工会也将很快派出工作人员支持此次事件。 上海市总工会劳动关系部负责人表示, 劳动关系终止后, 用人单位拒绝受理此案。 离职程序是对劳动者就业权利的侵犯。 基于双方劳动关系终止的事实, 搜影公司应及时为员工办理离职手续。 但索盈公司仍以劳动争议程序规则为由拒绝接受仲裁。 实施“拖延战术”的起诉方式主观恶意比较明显, 应立即予以纠正。 多部门协作终于成功。 6月中旬, 仲裁结束。 仲裁委员会认为, 搜影公司作为用人单位, 于2015年12月未为这些员工缴纳社会保险, 随后将其社会保险账户封存。 无论出于何种原因, 这种做法严重侵犯了员工的权益。 合法权益。 根据仲裁裁决,

已有548名员工提前1个月书面提出辞职申请, 劳动关系已于2015年12月31日终止, 搜鹰公司应在7日内为该员工办理离职手续。 裁决生效时。
        . 但7天后, 搜影公司并未为这些员工办理离职手续; 14天后, 搜影公司不服, 诉至嘉定区法院。 嘉定区法院随即受理此案, 并在开庭前组织审前调解, 但调解未果。 “针对此事, 司法部门还召开了两次专题座谈会, 讨论如何妥善处理这起纠纷。为此, 我司定期向员工汇报事件进展, 同时注重了解员工诉求, 全力推进 该事件应尽快解决。” 莱尼公司工会代表杭玉英介绍, 公司曾到搜影公司所在的信访处反映情况。 最终, 经过多方调解, 搜影公司最终同意为员工退保。 手续已于 9 月初完成。 据杭玉英介绍, 搜影公司在办理离职后的第一时间, 莱尼公司及时划转账户, 为这500多名员工补上社保。 由于拖延时间过长, 补缴款超过了6个月的“时限”。 目前, 仅这批员工的社保补充缴费在3-8月份完成。 今年1、2月份社保补充缴费仍在进行中。 向有关部门申请许可。
        预计本月会有最终结果。 记者获悉, 大部分社保缴费完成后, 大部分员工的权益不会受到影响。 因社保断缴, 孩子无法上学的员工金颖,

已将孩子送回老家读书。 现在事情终于解决了,

她打算带孩子回上海上学。

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